Preguntas frecuentes

No hay ningún cambio en el proceso. Los fondos adelantados por Payway se deducen del salario de ese período de pago junto con los impuestos, seguridad social y cualquier otro ajuste (como el pago de vacaciones, bonos, gastos de uniforme y alojamiento, etc.) como parte de su proceso normal de pago. Además, las empresas pueden establecer reglas y preferencias basadas en sus procesos y condiciones de empleo, como vacaciones pagadas/no pagadas, bajas por enfermedad, etc., asegurando así que ni tú ni Payway queden expuestos. Por último, al limitar la cantidad a un porcentaje máximo del salario bruto ganado (Payway recomienda un 30%), se evita la situación en la que el trabajador cobre más que su salario neto.

Payway está diseñado para beneficiar tanto a la empresa como al trabajador. Las empresas mejoran la productividad, la motivación de los empleados y la retención y atracción del talento. Nuestra amplia investigación de mercado ha demostrado que una de cada cuatro personas en España lucha por concentrarse en el trabajo mientras piensa en sus finanzas y una de cada cinco ha desperdiciado horas de trabajo ocupándose de los reembolsos. Las empresas que han contratado a Payway han informado de un aumento en la retención de empleados, relacionado con el hecho de que casi la mitad (45%) de la población activa tiene más probabilidades de quedarse en una empresa que ofrece pagos flexibles. Además, las empresas pueden establecer reglas para fomentar y recompensar el comportamiento productivo, como dar acceso a los ingresos solo a los trabajadores que se presenten a trabajar a tiempo, impulsando así la puntualidad.

No. La empresa paga las nóminas de sus empleados como siempre, ingresando el importe total menos lo que hemos adelantado, por lo que no hay riesgo de que causemos ningún retraso en la entrega de la nómina. Payway ha sido diseñado para integrarse perfectamente con los procesos de nómina existentes.

Ninguno en absoluto. Durante el mes, todo el dinero lo adelantamos nosotros (la empresa no adelanta ni un euro). Cuando la empresa paga las nóminas de todos los empleados, nos devuelven a nosotros el importe adelantado.

En absoluto, la empresa no tendrá que asumir ningún procedimiento administrativo adicional relacionado con la comunicación con el empleado y la gestión de los adelantos de nómina.

El uso de Payway tiene una pequeña tarifa por retiro, la cual es pagada por el empleado únicamente al solicitar su dinero.

El adelanto de la nómina será atendido por Payway, por lo que no afectará en absoluto a tu flujo de caja.

No. Payway está diseñado para integrarse fácilmente con los procesos y plataformas de software ya existentes.

Pueden retirar un porcentaje de su salario bruto, determinado por la empresa.